사람들은 자연스럽게 자신의 인식(신념, 태도 및 가치)과 일치하는 방식으로 행동합니다. 그러므로 사람들이 이러한 인지와 일치하지 않는 방식으로 행동할 때, 그들은 자신이 불편한 상태에 있음을 알게 됩니다. 그러한 불편한 상황에서 그들은 정신적, 정서적 일관성을 되찾기 위해 자연스럽게 행동이나 태도를 조정하는 경향이 있습니다. 우리의 믿음, 태도, 행동이 서로 얽힐 때 우리는 조화롭게…

새로운 언어를 배울 때도 고려해야 할 이론이 있습니다. 그러나 이것은 새로운 언어를 공부하는 방법에 영향을 미치기 때문에 누구나 알고 있어야 합니다. 언어 학습에는 상황 지향과 과정 지향이라는 두 가지 주요 이론 범주가 있습니다. 각각은 학생들이 가장 잘 배울 수 있는 방법에 중요한 역할을 하는 다양한 요소를 강조합니다. 다음은 알아야 할…

영어 문법을 가르치는 것은 교사와 학생 모두에게 도전적일 수 있습니다. 그러나 그것이 어렵거나 고통스러울 필요는 없습니다. 재미있는 학습 게임으로 영문법을 가르칠 수 있으며 어느새 학생들이 기꺼이 할 것입니다. 어떻게 작동합니까? 음, 작문, 재작성 및 워크시트를 통해 영어 문법을 가르치는 전통적인 방법에서 벗어나 게임을 통한 보다 적극적인 접근 방식을 사용하는 방향으로…

이전 기사에서는 동기 부여, 강화 또는 인센티브의 가장 일반적인 방법에 중점을 두었습니다. 이 간행물은 인센티브 못지않게 효과적인 방법에 초점을 맞추지만 교사와 지도자를 위한 환경 요인에 더 의존합니다.교사 동기에 영향을 미치는 환경적 요인이나 업무 맥락은 인센티브 제공보다 해당 분야 리더의 노력이 더 필요하다. 교육구 지도자들은 빠른 수정을 넘어서 기꺼이 손을 내밀고…

"행복 만족의 비결" (올드 달리)우리가 가진 것, 우리가 있는 곳에 만족한다면 우리는 행복합니다. 이것은 물질적인 것의 깨달음이나 심지어 영적인 이해에 빠지지 않고 오히려 만족하고 삶이 그냥 일어나도록 내버려 두는 것을 의미합니다. 이것이 우리가 "원하는" 것을 성취하는 데 어떻게 도움이 됩니까?물어봐주셔서 기뻐요! 이것은 인간의 '욕구'의 위계에 대한 매슬로우의 이론으로 이어지며, 이…

그러나 실제 동작은 다양하지만 그 이유도 다릅니다. 대부분의 경우 직원들이 얼마나 동기부여가 되었는지 알 수 있는 유일한 방법은 그들이 행동하는 방식을 통해서입니다. 여기에는 말하는 것, 몸짓, 표정 및 자세가 포함됩니다.NB직원들이 사용하는 시스템이 실망스러울 수 있다는 점에 유의하십시오.읽기 행동행동을 읽으려고 할 때 신체 언어가 동기 수준에 대한 단서를 제공할 수 있지만…

구성주의는 우리 자신의 경험을 성찰함으로써 우리가 살고 있는 세계에 대한 우리 자신의 이해를 구성한다는 전제에 기초한 학습 철학입니다. 학습자가 현재 및/또는 과거를 기반으로 새로운 아이디어나 개념을 구성하는 능동적인 과정입니다. 지식. 성인 학습자는 과거 경험에서 지식을 생성했기 때문에 이 학습 이론이 성인 학습자에게 중요하다고 생각합니다. 학습은 상황에 따라 달라지며 학습을 위해서는…

동기 부여 팁은 사람들이 동기 부여 수준을 높이는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 그들은 일정 기간 동안 상대적으로 유익한 것으로 입증된 입증된 방법입니다. 이 단계별 팁은 사람의 동기 부여 수준을 점차적으로 높이도록 설계되었습니다. 다양한 학파에서 다양한 이론을 바탕으로 다양한 동기 부여 요령을 홍보했습니다. 이러한 팁은 사람들이 목표와 목표를 달성하는 데…

팀 구성원은 자신의 동기 부여와 성과에 대한 책임이 무엇인지 이해해야 합니다. 각 구성원은 다른 구성원이 더 나은 태도를 갖고 팀워크에서 더 생산적이 되도록 동기를 부여할 수 있습니다. 여러 면에서 팀원들에게 더 나은 팀을 구성하도록 동기를 부여하면 팀 성과가 향상될 뿐만 아니라 더 나은 개인 행동 및 개인 업무 성과로 이어집니다.팀…