"안녕하세요 여러분"이라고 외치는 라마는 웅크린 채 학생들을 마주하고 강당 앞에서 명상을 지도합니다. "여기에 오려는 의도를 상기하고 싶을 수도 있습니다. 깨달음, 평온함, 통찰력을 개발하기 위해 여기에 있습니다." 의도 그것은 목표나 계획과 같은 의도된 것을 향해 특정한 방식으로 행동하겠다는 결심으로 정의됩니다. 라틴어에서 파생된 단어로, 의도의미: 확장 또는 목적.의도적 변화 이론 조직 심리학자…

아이들은 자신의 방식으로 배웁니다. 나는 이 이론을 강력히 지지한다.통합 도우미로서 저는 개성에 중점을 둡니다. 나는 고군분투하는 학습자들에게 인내심을 키우고 그들이 최선을 다하도록 동기를 부여합니다.개별 학습다중 지능 이론에서 8가지 유형의 지능을 장려하는 하워드 가드너처럼 나는 지능이 사람마다 고유하다고 믿습니다. 불행하게도, 우리의 학습 표준은 종종 일부 어린이들이 가지고 있지 않은 특정 지능을…

조직의 행동 뒤에 있는 원칙을 구현할 수 있으려면 그것이 조직에 어떻게 도움이 되는지, 조직이 그렇게 함으로써 달성하고자 하는 목표가 무엇인지 이해해야 합니다.이러한 원칙을 구현할 때 조직이 목표로 하는 많은 목표 중 일부는 다음과 같습니다.직원에 대한 더 나은 이해: 조직 행동 연구는 직원이 자신의 방식대로 행동하는 이유를 이해하고 미래에 어떻게 행동할지…

수색 및 구조에 진정한 기어다니는 개를 사용하도록 개를 훈련시킬 때 AKC 타이틀을 위한 훈련이 아니라는 점을 분명히 이해해야 합니다. AKC 타이틀을 획득하는 것은 핸들러가 개에게 부과하는 요구 사항을 따르는 것보다 인간의 냄새를 따르는 것과 거의 관련이 없습니다. 또한 트리거는 일반적으로 트랙을 "표시"하거나 "놓기"하는 사람이 트랙에 배치하는 핫도그 조각입니다.개에게 부속물을 훈련시키는…

때때로 나는 구루의 발 앞에 앉아 우주와 모든 것의 삶의 의미에 대한 열쇠를 발견하기 위해 먼 히말라야를 등반한 사람처럼 느껴집니다.제 생각에는 변화 관리, 리더십, 영감을 주는 동기 부여의 세계에서 Katzenbach Partners의 CEO인 John Katzenbach는 적어도 비즈니스에서는 멘토입니다.그는 사람들에게 영감을 주는 방법을 발견하여 경력을 쌓았습니다. [The Discipline of Teams and The…

강력한 글로벌 정체성을 구축하기 위한 노력에서 조직은 정책 수립 및 계획에서 미묘한 기반으로 사용될 때 조직 목표를 지역적 차이와 일치시키는 데 도움이 되는 문화와 관련된 문제를 점점 더 많이 인식하고 있습니다. 시간적 관점은 문화의 구성 요소로, 문화 구성원이 비즈니스 활동뿐만 아니라 소비자의 의사 결정에 접근하는 방식에 영향을 미칩니다. 시간 인식의…

Howard Gardner의 MI 이론(2006)은 인간이 서로 다른 지능 세트를 가지고 있다고 말합니다. 이 다원적 접근 방식은 지능을 객관적으로 측정할 수 있고 IQ라는 단일 숫자로 줄일 수 있다는 전통적인 개념에 대한 대안적인 시각입니다. 언어 능력에 초점을 맞춘 20세기 초에 실시된 최초의 지능 테스트는 프랑스 심리학자 알프레드 비네와 파리의 그의 동료들에 의해…

인기 TV 시리즈인 스타트랙(Star Trek)에서 배우 레너드 사이먼 니모이(Leonard Simon Nimoy)는 벌칸(Vulcan)이라는 행성에서 온 외계인인 미스터 스팍(Mr. Spock)이라는 캐릭터를 연기했습니다. 스팍 주민들은 논리에 따라 행동을 인도하고 강력한 마음 속에 감정을 깊이 묻습니다. 시리즈에서 이것은 우리의 아름답지만 문제가 있는 파란색 풍선과 접촉한 최초의 외계인이었습니다. 이 캐릭터는 예를 들어 "길고 번영하는 삶"을…

인지 부조화는 청중을 설득하는 데 사용할 수 있는 강력한 논증 구조입니다. 인지 부조화는 자신의 태도, 가치 또는 신념과 일치하지 않는 정보가 제시될 때 발생합니다. 이것은 상반된 두 가지 생각을 생각하거나 품을 때 불편한 감정적 느낌을 유발합니다. 인지 부조화 이론은 사람들이 자신의 현재 태도, 신념 또는 행동을 위반하는 사실이나 상황을 제시할…

사람들은 자연스럽게 자신의 인식(신념, 태도 및 가치)과 일치하는 방식으로 행동합니다. 그러므로 사람들이 이러한 인지와 일치하지 않는 방식으로 행동할 때, 그들은 자신이 불편한 상태에 있음을 알게 됩니다. 그러한 불편한 상황에서 그들은 정신적, 정서적 일관성을 되찾기 위해 자연스럽게 행동이나 태도를 조정하는 경향이 있습니다. 우리의 믿음, 태도, 행동이 서로 얽힐 때 우리는 조화롭게…

새로운 언어를 배울 때도 고려해야 할 이론이 있습니다. 그러나 이것은 새로운 언어를 공부하는 방법에 영향을 미치기 때문에 누구나 알고 있어야 합니다. 언어 학습에는 상황 지향과 과정 지향이라는 두 가지 주요 이론 범주가 있습니다. 각각은 학생들이 가장 잘 배울 수 있는 방법에 중요한 역할을 하는 다양한 요소를 강조합니다. 다음은 알아야 할…

영어 문법을 가르치는 것은 교사와 학생 모두에게 도전적일 수 있습니다. 그러나 그것이 어렵거나 고통스러울 필요는 없습니다. 재미있는 학습 게임으로 영문법을 가르칠 수 있으며 어느새 학생들이 기꺼이 할 것입니다. 어떻게 작동합니까? 음, 작문, 재작성 및 워크시트를 통해 영어 문법을 가르치는 전통적인 방법에서 벗어나 게임을 통한 보다 적극적인 접근 방식을 사용하는 방향으로…

이전 기사에서는 동기 부여, 강화 또는 인센티브의 가장 일반적인 방법에 중점을 두었습니다. 이 간행물은 인센티브 못지않게 효과적인 방법에 초점을 맞추지만 교사와 지도자를 위한 환경 요인에 더 의존합니다.교사 동기에 영향을 미치는 환경적 요인이나 업무 맥락은 인센티브 제공보다 해당 분야 리더의 노력이 더 필요하다. 교육구 지도자들은 빠른 수정을 넘어서 기꺼이 손을 내밀고…

"행복 만족의 비결" (올드 달리)우리가 가진 것, 우리가 있는 곳에 만족한다면 우리는 행복합니다. 이것은 물질적인 것의 깨달음이나 심지어 영적인 이해에 빠지지 않고 오히려 만족하고 삶이 그냥 일어나도록 내버려 두는 것을 의미합니다. 이것이 우리가 "원하는" 것을 성취하는 데 어떻게 도움이 됩니까?물어봐주셔서 기뻐요! 이것은 인간의 '욕구'의 위계에 대한 매슬로우의 이론으로 이어지며, 이…

그러나 실제 동작은 다양하지만 그 이유도 다릅니다. 대부분의 경우 직원들이 얼마나 동기부여가 되었는지 알 수 있는 유일한 방법은 그들이 행동하는 방식을 통해서입니다. 여기에는 말하는 것, 몸짓, 표정 및 자세가 포함됩니다.NB직원들이 사용하는 시스템이 실망스러울 수 있다는 점에 유의하십시오.읽기 행동행동을 읽으려고 할 때 신체 언어가 동기 수준에 대한 단서를 제공할 수 있지만…

구성주의는 우리 자신의 경험을 성찰함으로써 우리가 살고 있는 세계에 대한 우리 자신의 이해를 구성한다는 전제에 기초한 학습 철학입니다. 학습자가 현재 및/또는 과거를 기반으로 새로운 아이디어나 개념을 구성하는 능동적인 과정입니다. 지식. 성인 학습자는 과거 경험에서 지식을 생성했기 때문에 이 학습 이론이 성인 학습자에게 중요하다고 생각합니다. 학습은 상황에 따라 달라지며 학습을 위해서는…

동기 부여 팁은 사람들이 동기 부여 수준을 높이는 데 매우 중요한 역할을 합니다. 그들은 일정 기간 동안 상대적으로 유익한 것으로 입증된 입증된 방법입니다. 이 단계별 팁은 사람의 동기 부여 수준을 점차적으로 높이도록 설계되었습니다. 다양한 학파에서 다양한 이론을 바탕으로 다양한 동기 부여 요령을 홍보했습니다. 이러한 팁은 사람들이 목표와 목표를 달성하는 데…

팀 구성원은 자신의 동기 부여와 성과에 대한 책임이 무엇인지 이해해야 합니다. 각 구성원은 다른 구성원이 더 나은 태도를 갖고 팀워크에서 더 생산적이 되도록 동기를 부여할 수 있습니다. 여러 면에서 팀원들에게 더 나은 팀을 구성하도록 동기를 부여하면 팀 성과가 향상될 뿐만 아니라 더 나은 개인 행동 및 개인 업무 성과로 이어집니다.팀…