최선을 다하려면 동기 부여가 잘 되어야 합니다. 동기 부여는 성공으로 가는 길을 가로막는 많은 장애물에도 불구하고 우리를 계속 나아가게 하기 때문에 우리 삶에서 중요한 역할을 합니다. 또한 동기 부여는 우리가 넘어질 때마다 일어날 수 있는 용기와 격려를 줍니다.심리학에 따르면 정확히 똑같은 사람은 없습니다. 사람은 외모도 다르고 성격도 다릅니다. 우리는 또한…

"당신의 성공의 척도는 보통 당신 둘 사이의 싸움에서 누가 이기느냐에 달려 있습니다." "멈추거나, 포기하거나, 쉬고 싶은" 당신과 "당신의 성공을 가로막는 것을 극복하기로 선택한 당신, 즉 안일함". 크리스 와이드너사람들과의 모든 상호 작용에서 나는 그들이 아무리 성공하더라도 자신이 필요로 하고 하고 싶은 일을 하기 싫어하는 자신을 발견하는 사람을 본 적이 없습니다. 우리가…

경주용 자동차 운전의 세계에서 흥미로운 이야기가 있습니다. 초심자 경주용 자동차 운전자가 배우는 가장 중요한 것 중 하나는 차를 통제하지 못하고 회전할 때 해야 할 일입니다. 자연스러운 반응은 벽이나 피하고 싶은 다른 것에 집중하는 것입니다. 그들의 초점은 벽에 있기 때문에 보통 벽에 도달하게 됩니다. 운전자는 벽에 집중하는 대신 가고 싶은 곳에…

직원 동기를 이해하는 또 다른 중요성은 직무 성취에 있습니다. 실업자 수가 증가하고 있음에도 불구하고 새로운 직원을 찾는 것은 매우 어렵습니다. 신입 사원을 교육하려면 재정 자원과 시간 면에서 상당한 투자가 필요합니다. 사무실의 다른 직원에게 익숙해지는 것을 받아들여야 합니다. 레퍼런스 체크를 받도록 요청할 것입니다. 이것이 바로 오늘날 많은 기업들이 직무 성취를 보장하기…

자신에게 효과적으로 동기를 부여하고 자기 동기 부여 기술을 적용하는 방법을 아는 능력은 목표를 달성하고 성공할 수 있는 데 필수적입니다. 반대로 동기 부여가 부족하고 목표를 달성하도록 동기를 부여할 수 없을 때 정말 큰 걸림돌이 될 수 있습니다. 따라서 동기 부여를 개선하는 데 도움이 되는 몇 가지 동기 부여 기술을 배우는 데…

직원 동기 부여는 많은 관리자에게 미스터리입니다. 하지만 그럴 필요는 없습니다. 대신 동기 부여가 직원 성과에 미치는 영향을 이해하고 동기 부여가 성과를 개선하는 데 어떻게 사용될 수 있는지 이해하는 것은 다섯 가지 주요 핵심으로 요약할 수 있습니다. 직원 동기 부여를 개선하려는 조직은 직원 성취도를 지속적으로 보상하는 시스템을 갖추어야 합니다. 저는 항상…

자기 개선의 모든 측면에는 시작하고 계속해야 할 이유가 있어야 합니다. 이것이 당신의 동기입니다. 당신이 하는 일을 하는 이유입니다. 인생에서 어떤 종류의 개선을 시도하기 위해서는 어떤 식으로든 시작하려는 동기가 있어야 합니다. 자기 개선 전략은 달성하고자 하는 것을 정의한 다음 개선 또는 변화에 영향을 미칠 수 있는 주기를 차트로 작성하는 것으로 시작합니다.…

가만히 앉아 있는 것은 인류의 가장 큰 적 중 하나입니다. 학습을 중단하는 순간 즉시 "구식"이 됩니다. 학습은 모든 형식(공식 및 비공식)으로 발생할 수 있지만 오늘날 우리 시스템(고용주)은 공식 학습을 더 선호하는 경향이 있습니다. 이것이 많은 사람들이 정식 교육과 일을 결합하는 이유입니다.정규직(직업)으로 일하는 학생들은 특히 갑작스러운 의욕 상실에 취약할 수 있습니다.…