아직도 "갇힌" 상태인가요? 그렇다면 두려움, 의심, 실망 때문에 미래를 빼앗거나 소망을 이루지 못하게 해서는 안 됩니다. 대신, 자신이 되고 싶은 사람으로 자신을 바라보십시오. 인간은 자연스럽게 자신이 마음속에 갖고 있는 이미지를 향해 움직인다. 자신에게 힘을 실어주고 싶은 이미지를 만들어보세요.인생을 바꾸는 이러한 질문을 스스로에게 물어보십시오. 그들은 당신이 자유로워지고 사슬을 끊는 데 도움을…

매일매일은 개인으로서 성장할 수 있는 기회가 되어야 하며 우리의 미래 성공은 가족, 친구 및 동료에게 계속 영향을 미쳐야 합니다. 이것이 어떻게 달성될 수 있습니까? 긍정적인 태도와 전망을 가짐으로써 우리는 사람들이 받아들이고 듣고 싶어하는 메시지를 전달합니다. 나의 열정은 항상 사람들을 포용하고 그들이 가지고 있거나 가질 수 있는 긍정적인 자질을 찾는 것이었습니다.…

인간의 기본적인 욕구 중 하나는 의미에 대한 욕구입니다. 우리는 자신이 중요하고, 중요하고, 자신이 "누군가"라는 느낌을 갖고 싶은 기본적인 욕구가 있습니다. 이러한 필요성은 너무나 커서 우리 삶의 대부분을 물들입니다.집단의 일원이 되는 것은 생존을 의미하고 배제는 사형 선고를 의미했던 선사 시대부터 시작된 기본적인 욕구입니다. 대부분의 사람들이 이 사실을 깨닫지 못하더라도 이러한 필요성은…

팀은 비즈니스 조직의 업무 성과를 높이고, 문제를 해결하고, 개선 사항을 개발하는 데 사용됩니다. 사람들이 함께 일하게 하려면 팀이 최선을 다하도록 동기를 부여하기 위해 다양한 보상이 필요한 경우가 많습니다. 다음은 팀 구축 및 비즈니스 기여를 인식하고 동기를 부여하는 10가지 간단한 보상 아이디어입니다. 팀 회의에서 제시된 재미있는 성취 증명서나 편지를 통해 팀과…

성공은 사람마다 다른 것을 의미합니다. 우리 각자는 인생의 궁극적인 운명을 향해 나아가고 있습니다. 성공의 특징은 사람마다 다릅니다. 어떤 사람들은 특정 재정 상태에 도달했을 때 자신을 성공했다고 말하는 반면, 다른 사람들은 가치 있는 목표를 달성했을 때 자신을 성공했다고 말합니다. 성공에는 수백 가지의 잠재적인 자질이 있습니다. 성공한 사람들의 특성에 관해 수백 권의…

연사는 청중에 대한 큰 책임이 있습니다. 청중이 믿을 만한 사실에 대해 이야기해야 합니다. 그렇기 때문에 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있는 대변인을 임명하는 것이 중요합니다. 조직에서는 동기 부여 연설가를 사업주가 고용하는 경우가 많습니다. 이는 구성원들에게 영감을 주고 동기를 부여하여 조직의 목표를 달성하기 위해 생산성을 높이고 일하도록 하기 위한 것입니다. 당신이…

안드라고지와 성인교육성인 학습자는 자원봉사자입니다. 어른들을 가르칠 때 강요가 없기 때문에 동기 부여는 대개 문제가 되지 않습니다. 성인은 학습 기회를 찾는 경향이 있습니다. 결혼, 이혼, 직업 변경, 별거, 은퇴 또는 지리적 변화와 같은 삶의 변화는 종종 성인이 새로운 교육 기회를 찾는 촉매제 역할을 합니다.성인은 삶의 변화에 ​​적응하기 위해 학습 기회를 찾는…

나는 동료들과 함께 정식 식탁에 앉아 있습니다. 우리는 연회장에 있고 수백 명의 사람들이 음식을 파는 동안 서로 이야기를 나누고 있습니다. 조명은 어두우나 방 중앙에는 밝게 빛나는 빛의 반점이 있는 무대가 있다. 그 중심에는 많은 청중의 연설의 특성에 유머와 솔직함을 혼합한 연사가 있습니다. 나는 자신이 설정한 목표를 초과 달성한 소수의 사람들을…