다중지능의 이해
"나는 시각적 학습자입니다." 워크숍 참가자 중 한 명이 댓글을 달았습니다. "하지만 그들은 내가 배울 수 있는 유일한 방법은 행동하는 것이라고 말합니다. 나에게는 둘 다 필요합니다."이해하는 문화를 구축하려면 학습이 필요합니다. 특히 사람들이 행동 변화에 적용할 수 있는 새로운 도구를 배우기를 원한다면 말입니다. 물론 기억해야 할 한 가지는 아무도 단순히 이러한 유형…
인간 행동 이해
그러나 실제 동작은 다양하지만 그 이유도 다릅니다. 대부분의 경우 직원들이 얼마나 동기부여가 되었는지 알 수 있는 유일한 방법은 그들이 행동하는 방식을 통해서입니다. 여기에는 말하는 것, 몸짓, 표정 및 자세가 포함됩니다.NB직원들이 사용하는 시스템이 실망스러울 수 있다는 점에 유의하십시오.읽기 행동행동을 읽으려고 할 때 신체 언어가 동기 수준에 대한 단서를 제공할 수 있지만…
직원 동기 부여 KPI 이해
직원에게 동기를 부여하는 것은 모든 비즈니스 소유자가 성공을 달성하기 위해 취해야 하는 필수 단계입니다. 동기 부여가 직원의 성과와 생산성을 향상시키기 때문입니다. 이렇게 되면 회사는 이자와 이익 외에는 누릴 것이 없습니다. 따라서 오너, 관리자, 팀장이 직원들의 사기를 높일 수 있는 방법을 찾는 것은 당연하다. 그러나 그렇게 하기 전에 직원 동기 부여…
아파돌 훈련 – 아파돌 훈련에 필요한 올바른 사고방식 이해
아파돌 훈련은 매우 보람이 있지만, 품종으로서의 아파돌은 매우 독립적이기 때문에 훈련이 조금 어려울 수 있습니다. 이 품종을 훈련하는 데 필요한 사고 방식을 이해하는 것이 중요합니다.조련사가 할 수 있는 가장 중요한 것 중 하나는 조련하는 동물의 신뢰와 존경을 얻는 것입니다. 이 사실은 개 훈련에 직접 적용됩니다. 개는 자연스럽게 지도자를 따라야하는 사교적인…
Leading Change Insight #2 – 의사결정자의 현재 사고방식 이해
이제 '변화 주도적 통찰력 #1: 시작 위치 파악'을 읽고 (1) 결정을 내릴 수 있는 권한이 있는 사람과 (2) 결정의 정서적 강도에 대해 읽은 사람을 확인했으므로 이제 시작하려는 변경 사항에 대한 의사 결정자의 현재 상태에 대한 깊은 이해.이 기사에서는 변경 제안을 작성하기 전에 의사 결정자의 현재 사고 방식을 이해하기 위해 고려해야…