“내가 한 가장 용감한 일은 죽고 싶을 때 내 삶을 계속한 것입니다.”• Juliette Lewis
미국 여배우의 이전 인식 적절하게 강조에스 싸움 그녀는 다른 사람들처럼 직면했다 정신 장애로 고통받는 사람들. 정신 건강 문제가 있는 사람들은 차별과 고정 관념에 대한 두려움 때문에 고용주에게 자신의 상태를 공개하는 것을 종종 경계합니다. 인종, 성별, 장애에 따른 편견을 방지하는 법이 있지만, 오늘날까지도 정신 건강 문제가 있는 사람들에 대한 암묵적인 편견이 있습니다.
또한 많은 고용주는 장애인, 특히 신체 장애가 있는 사람들에게 적절한 근무 환경을 제공하기 위해 최선을 다합니다. 그러나 그들은 정신 질환자에게 유사한 기회를 만드는 데 많은 성공을 거두지 못했습니다. 시간의 필요성은 정신 질환자가 노동력과 삶의 다른 측면에 합류할 수 있도록 지원하는 것입니다.
전일제 고용은 다양한 정신 질환을 가진 사람들을 위한 치료의 한 형태라는 것이 일반적으로 받아들여지고 있습니다. 정신질환자는 종종 다양한 재능과 능력을 나타내기 때문에 이들을 대상으로 하는 직업 전략에 적절히 투자할 필요가 있습니다. 이것은 또한 정신 질환 환자의 정의된 권리에 따릅니다.
정신 질환에 대한 인식이 높아짐에 따라 오늘날 많은 사무실에서 전임 상담사를 고용하고 직원의 개인 정보를 유지하면서 스트레스, 불안 및 우울증과 같은 일반적인 정신 건강 문제를 해결하기 위해 온라인 채팅 서비스를 제공합니다. 이 기사에서는 정신 질환이 있는 사람들의 권리를 보호하는 법적 권리 중 일부에 대해 설명합니다.
차별로부터 보호받을 법적 권리
존중과 존엄으로 대우받을 권리든, 스스로 보상과 서비스를 받을 권리든, 정신 질환이 있는 직원이 이러한 수준에서 차별을 받지 않도록 하는 법률이 있습니다. 조건 .
- 직장에서의 사생활에 대한 권리: 이 권리는 고용주가 정신 건강을 포함한 개인의 건강에 대해 문의하는 것을 방지합니다. 누군가는 법률에 정의된 혜택을 사용하려는 경우에만 자신의 상태를 공개할 권리가 있습니다.
- 미국 장애인법(ADA): 도벽, 소아성애, 노출증, 관음증 등과 같은 특정 반사회적 경향은 이 법의 범위에서 제외되지만 주요 우울 장애, 양극성 장애, 외상 후 스트레스 장애(PTSD)와 같은 대부분의 정신 건강 상태 ), 강박 장애(OCD) 및 정신 분열증이 포함됩니다. 이 법은 1990년에 통과되었으며 직장, 공공 서비스 등에서 신체적, 정신적 장애를 이유로 한 모든 차별을 금지합니다.
- 가족 및 의료 휴가법(FMLA): 이 법에 따라 특정 직원은 신체적 또는 심각한 건강 문제가 있는 자녀 또는 배우자를 돌보는 것을 포함하여 여러 조건에서 12개월 동안 최대 12주 동안 무급이지만 보호된 휴가를 사용할 수 있습니다. 정신 질환.
- 민권 제도화 개인법(CRIPA): 이 법은 주정부 기관, 교도소, 교도소, 주 또는 지역 정신 건강 시설 또는 발달 장애 및 정신 지체를 위한 시설 등이 학대, 방치 및 재활 문제를 해결하도록 허용합니다.
기존의 편견, 암묵적 또는 명시적, 정신 건강 상태에 대한 고정 관념에 근거하여 고용주는 사람이 요청한 대로 작업을 수행할 수 있는지 여부를 결정할 수 없습니다. 또한, 위에서 언급한 법률에 따라 사용자는 해당 직원이 다른 사람에게 안전을 위협한다고 주장할 수 없습니다.
고용주는 정신 질환을 앓고 있는 직원의 업무 및 역할 변경에 대한 물질적 증거를 제출해야 합니다. 증거는 소문이 아니라 본질적으로 합리적이고 객관적이어야 합니다. 정신 건강 문제가 있는 직원은 자신의 상태에 대한 정보 공개를 거부할 때 권리가 있습니다.
자신의 정신 상태에 대한 정보를 제공해야 하는 몇 가지 경우가 있습니다.
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정신 질환자가 재택 근무를 포함하여 최선을 다해 업무를 수행할 수 있도록 합당한 편의를 제공합니다.
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모든 직원은 정신 건강과 관련된 정보를 공유해야 합니다.
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문제의 직원이 자신의 상태로 인해 안전 위험을 초래한다는 신뢰할 수 있는 증거.
“실질적으로 제한적”이거나 장애로 인해 자신의 업무를 최적의 능력으로 수행할 수 없는 대부분의 조건의 경우 합리적인 조정을 요청할 수 있습니다. 주요 우울증, PTSD, 양극성 장애, 정신 분열증 및 강박 장애와 같은 대부분의 정신 건강 상태는 “상당한 제한” 범주에 속합니다. 따라서 고용의 성격에 따라 재택근무 또는 유연한 근무 환경 및 시간을 추구할 수 있습니다.
정신 질환에 대처하기
적절한 약물, 상담 및 치료를 통해 삶을 방해하고 고용 어려움을 방해할 수 있는 광범위한 정신 건강 증상 중 일부를 억제할 수 있습니다.