조직의 행동 뒤에 있는 원칙을 구현할 수 있으려면 그것이 조직에 어떻게 도움이 되는지, 조직이 그렇게 함으로써 달성하고자 하는 목표가 무엇인지 이해해야 합니다.
이러한 원칙을 구현할 때 조직이 목표로 하는 많은 목표 중 일부는 다음과 같습니다.
직원에 대한 더 나은 이해: 조직 행동 연구는 직원이 자신의 방식대로 행동하는 이유를 이해하고 미래에 어떻게 행동할지 예측하는 데 도움이 됩니다.
조직의 문화 이해: 선진국의 대부분의 사회는 다문화 사회가 되었습니다. 이러한 맥락에서 사회 문화의 다양성과 그것이 조직 문화에 미치는 영향을 이해하는 것이 중요합니다.
좋은 리더를 개발하는 방법 이해: 조직 행동 패턴은 직원 중 리더가 될 잠재력이 있는 사람을 예측하는 데 도움이 됩니다. 또한 리더십 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 이러한 직원을 형성하는 방법을 알려줍니다.
좋은 팀 개발: 조직은 팀에서 가장 약한 구성원만큼만 좋습니다. 모든 팀원이 협력하여 최선의 결과를 달성하기 위해 함께 일하도록 동기를 부여하는 것이 중요합니다. 조직 행동의 팀 행동 이론은 모든 관리자의 손에 있는 필수 도구입니다.
더 높은 생산성: 이 모든 것이 조직의 비전과 목표를 달성하는 데 있어 최고의 생산성을 달성하는 가장 중요한 목표로 이어집니다. 조직행동원칙은 잘 실행된다면 모든 구성원이 최선을 다하도록 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다. 동기 수준은 좋은 결과와 나쁜 결과의 차이가 될 수 있습니다.
실제보다 더 복잡해 보입니다. 조직 행동의 이면에 있는 원칙을 이해하면 관리하기가 쉽습니다. 이러한 이론을 조직 구성원에게 효과적으로 전달할 수 있게 되면 긍정적인 결과가 다면적으로 나타나고 모든 노력이 가치 있게 됩니다. 이것이 조직 행동 연구가 모든 비즈니스 및 관리 과정의 필수적인 부분이 된 주된 이유입니다.