개인 행동 및 결과에 대한 MARS 모델
회사는 직장에서 직원의 긍정적인 행동으로부터 이익을 얻기 위해 많은 질문에 답하려고 노력합니다. 대부분의 회사의 목표는 회사와 파트너 모두에게 윈-윈 상황을 촉진하는 것입니다. 행복하고 만족스러운 직원과 불만이 있고 의욕이 없는 직원의 차이점은 무엇입니까? 그가 버는 돈의 양입니까, 아니면 직장에서 보내는 시간의 양입니까? 작업환경인가요? 직업이 직원의 요구를 충족합니까? 직원이 성공적으로 일할 수…
긍정적인 자기 동기 부여를 통한 개인 개발
긍정적인 자기 동기 부여는 인생에서 승리하기 위해 낙관주의를 행동으로 옮기는 내적 추진력입니다. 승자는 욕망에 의해 움직인다! 승자는 개인 개발을 향상시키려는 열망을 갖게 될 것입니다. 내부적으로 승리하려는 불타는 열망이 없는 사람은 인생의 어떤 경력에서도 일관된 승자는 없었습니다. 승자는 삶의 기본적인 행동 공리가 당신과 내가 우리가 가장 많이 생각하는 것이 된다는 사실임을…
개인 목표 설정 "동기 부여!"
어떤 종류의 목표를 달성하고 싶은지에 대한 결론에 도달했을 때 직면하게 될 가장 어려운 장애물 중 하나는 작업을 계속하는 것입니다. 동기 부여는 궤도를 유지하고 앞으로의 여정을 보는 데 중요합니다. 모든 목표를 달성하기 위한 개인적인 계획을 세울 때 프로세스를 훨씬 쉽게 만드는 데 도움이 되는 몇 가지 제안 사항이 있습니다.분류해야 할 가장…
개인 개발 및 성공 – "필요한 동기 부여 만들기"
누군가가 "요즘 의욕이 안 느껴져요" 또는 "충분히 의욕이 생기는 대로 바로 할게요"라고 말하는 것을 들어본 적이 있나요? 나는 내가 가지고 있다는 것을 알고 있으며 진실을 알고 있습니다. 나 자신이 이러한 문구와 유사한 문구를 사용하는 것에 대해 유죄입니다. 알다시피, 나는 다른 많은 사람들과 마찬가지로 자극을 통해서만 행동이 일어난다고 믿었습니다. 즉, 나는…