대부분의 직장 팀은 어떤 대가를 치르더라도 갈등을 피하려고 노력하지만, 그것이 나쁜 것이 아니라 건설적인 힘이 될 수도 있는 때가 있습니다.가장 위험한 상황은 존재하지 않는 척하거나 존재하지 않기를 바라는 것입니다. 그렇게 되면 달성하려는 목표가 무너질 수 있고 팀 회의가 자존심 싸움으로 변할 수 있기 때문입니다.이것이 바로 최종 목표를 염두에 두고 프로세스를…